Fonctions RH

Titre : Fonctions RH
Auteur : Maurice Thévenet
Éditeur : Pearson Education France
ISBN-13 : 9782744075759
Libération : 2012-01-13

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Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment : un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords seniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ; un nouveau chapitre sur les SIKH (Systèmes d'information pour les ressources humaines) ; une nouvelle rubrique "Activités" intégrant une étude de cas à la fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ; de nombreux nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter, Microsoft, Air France. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.

LO fficiel des comit s de nterprise et services sociaux

Titre : LO fficiel des comit s de nterprise et services sociaux
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : CORNELL:31924065885372
Libération : 1985

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R pertoire de droit du travail

Titre : R pertoire de droit du travail
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105060801888
Libération : 2009

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Charte sociale europ enne Comit europ en des Droits sociaux

Titre : Charte sociale europ enne Comit europ en des Droits sociaux
Auteur :
Éditeur : Council of Europe
ISBN-13 : 9287142661
Libération : 2000

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Droit et RH suivez le guide

Titre : Droit et RH suivez le guide
Auteur : Sylvain Niel
Éditeur : Wolters Kluwer France
ISBN-13 : 2721211919
Libération : 2008

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Restructurations, compressions d'effectifs, plans de départs volontaires ou de sauvegarde de l'emploi, GPEC sont quelques-uns des grands enjeux auxquels doivent faire face aujourd'hui les directions des ressources humaines. Comment préparer un licenciement collectif ? Négocier un plan pour l'employabilité ? Comment reclasser dans le groupe et sélectionner le personnel licenciable ? Comment fonctionnent les préretraites maison ? Quel est l'objet du congé de mobilité ? Comment gérer l'après-licenciement économique ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses claires et concrètes. L'auteur, Sylvain Niel, avocat en droit social, explique et analyse toutes les mesures d'accompagnement des mutations économiques. A l'instar des tomes 1, Les nouvelles problématiques, et 2, Les grands classiques, ce dernier tome se présente sous forme de fiches-conseils accessibles à tous, expose des cas concrets ainsi que de nombreux modèles de documents. Ces trois tomes représentent l'outil indispensable pour prendre les bonnes décisions en toute connaissance de cause. DRH, suivez le guide !

Droit du travail

Titre : Droit du travail
Auteur : Alain Coeuret
Éditeur : Sirey
ISBN-13 : 9782247133673
Libération : 2013-09-11

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Cet ouvrage, destiné tout autant aux praticiens qu'aux étudiants, s'efforce de rendre compte d'une matière devenue complexe et foisonnante, en prise directe à la fois avec les mutations économiques ou technologiques et avec les choix politiques. Dans une première partie consacrée àl'entreprise, les auteurs, après avoir décrit les aspects parfois très nouveaux du cadre à l'intérieur duquel s'inscrit la réalité du salariat, exposent les règles applicables à la naissance, à la vie et à la disparition de la relation individuelle du travail. Dans une seconde partie, ils abordent l'étude du travail dans la double dimension du statut d'ordre public élaboré par le législateur (hygiène et sécurité, temps de travail, rémunération minimale, respect de la dignité) et de la détermination collective des conditions de travail (définition de l'acteur syndical, régime dans la négociation collective et exercice du droit de grève).

Objectif Bac Toutes Les Matieres Term STMG

Titre : Objectif Bac Toutes Les Matieres Term STMG
Auteur : Collectif
Éditeur : Hachette Éducation
ISBN-13 : 9782019111717
Libération : 2016-06-29

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Tout pour préparer vos contrôles, réviser et réussir votre bac ! Cet ouvrage vous propose : Les cours complets dans toutes les matières. Des exercices de type bac, et tous les corrigés, pour s’entraîner en maths. Les méthodes du bac, illustrées par des sujets types corrigés : - études de cas dans les disciplines de spécialité ; - analyses de situations et commentaires en économie et en management ; - dissertation et sujet-texte en philosophie ; - compréhension et expression en langues ; - exploitation de documents et question de synthèse en histoire-géographie. Le descriptif détaillé des épreuves écrites et orales.

Rapport d information sur le paritarisme

Titre : Rapport d information sur le paritarisme
Auteur : Jean-Marc Germain
Éditeur : Assemblée nationale
ISBN-13 :
Libération : 2016-06-08

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Qu’est-ce que le paritarisme et à quoi sert-il ? Au mieux, il est méconnu, alors qu’il gère près d’un quart de la protection sociale des Français ; trop souvent, il a mauvaise presse, alors qu’il n’est que le reflet – et non la source – des tensions qui agitent notre société. Peut-être ce désamour est-il inévitable, pour un processus essentiellement pragmatique qui a accompagné l’industrialisation de notre pays, puis son évolution vers une économie de services, et qui est désormais confronté à la fois au chômage de masse et à la transformation profonde des formes traditionnelles d’emploi. Le rapport de la mission d’information créée par la Conférence des présidents procède d’une conviction : le paritarisme est plus que jamais nécessaire, mais il doit plus que jamais se réformer. Penser l’avenir du paritarisme comme perpétuation d’un système morcelé serait le condamner. C’est dans une tout autre perspective que s’est inscrite la mission : ambitieuses par l’ampleur des transformations proposées, qui s’inscrivent nécessairement dans une perspective pour les dix ans à venir, ses propositions marquent sa confiance en la capacité des acteurs de la démocratie sociale à faire vivre, avec l’État, la belle idée de solidarité.

Management des comp tences

Titre : Management des comp tences
Auteur : Anne Dietrich
Éditeur : Vuibert
ISBN-13 : 9782311401912
Libération : 2015-02-27

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Une boîte à outils composée de définitions, de dispositifs et d’exemples concrets pour appréhender la gestion des hommes et du travail Le management des compétences (ou par les compétences) est un des thèmes dynamiques du domaine RH. À des fins opérationnelles, cet ouvrage présente les outils fondamentaux et les dispositifs les plus récents du management des compétences. Il explique avec méthode comment les construire, les mettre en œuvre, les pérenniser et y impliquer tous les acteurs de l'entreprise. Il s’agit d’une synthèse très documentée, illustrée de cas pratiques, d'exemples d'entreprises, d'encadrés méthodologiques. Avec des mots clés systématiquement définis.

Le Droit ouvrier

Titre : Le Droit ouvrier
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : CORNELL:31924082776133
Libération : 2003

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